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甘肃稀土新材料股份有限公司 关于引入高层次人才的实施办法
来源:http://www.jssbdsb.com 责任编辑:亚美娱乐手机版 更新日期:2018-05-20 16:30

  甘肃稀土新材料股份有限公司 关于引入高层次人才的实施办法

 

 

  一、引入专业

  冶金工程(有色金属)类、化学工程类和金属资料(稀土功用资料、资料物理、资料化学)类及其他急需紧缺专业。

  二、引入目标及数量

  全国985、全国双一流普通高校全日制统招本科生及全国重点普通高校以上的全日制统招硕士研究生。硕士研究生的本科学历要求全国重点普通高校结业,硕士研究生专业与本科专业要求一向或附近。每年引入1-3名。

  三、资历条件

  1、具有中华人民共和国国籍。
2、恪守中华人民共和国宪法、法令、法规。
3、具有杰出的品德,无违法犯罪记载。
4、具有习惯职位要求的身体条件。
5、本科生年纪要求在27岁以下,硕士研究生在30周岁以下,特别优异的可适当放宽年纪。
6、具有应聘职位所要求的其他资历条件。

  四、招聘途径

  1、互联网招聘

  2、人才招聘会

  3、高等院校大学生双选会

  五、招聘程序

  1、公司人力资源部分依照公司党委会经过的人才招聘方案,将招聘人数、

  专业、学历等条件在甘肃省人力资源和社会保障厅网站及公司网站发布招聘信息。

  2、应聘者带着身份证、求职简历、作业推荐表、在校学习成绩单、学信网打印的学籍验证陈述、英语四、六级证书、计算机等级证书、技能鉴定证书、无违法违纪证明等可以反映本身专业水平的有效证件的原件及复印件,在人才招聘会、学校双选会现场报名,也可经过互联网投递求职简历。招聘邮箱:287983860@qq.com。

  3、公司招聘人员对个人供给的相关证件进行审阅,审阅合格的,承认应聘资历并告诉自己参与面试,在20个作业日内未接到告诉的视为未经过初选资历。

  4、招聘人员依据在校学习成绩、作业经历调查应聘者对本专业相关常识、技能熟练掌握程度;再经过面试、布景查询等方法对应聘者的归纳本质、个人质量等方面进行调查。

  5、经面试调查合格的人员,对合格的人员组织体检,体检规范参照公务员体检规范,体检合格后处理选用手续。

  六、作业岗位

  施行实习期一年,查核合格转正定级后从事专业技能岗位作业并归入所在单位科技立异技能组成员。

  七、有关待遇

  1、日子补助费

  新选用人员来公司签到并签定劳动合同后,公司发给一次性日子补助费:

  硕士研究生2万元/人;本科生1万元/人。

  2、薪酬待遇

  ①实习期薪酬规范:硕士研究生5000元/月;本科生4000元/月。保健、夜班补贴另计。

  ②转正定级后薪酬规范:硕士研究生6000元/月;本科生4500元/月。交通补助、职务补贴、企业招聘,工龄补贴、保健及夜班补贴另计。

  ③依照所在单位经济查核成果按月查核发放。

  ④依据自己所承当的技改或工程项目,项目完成后依照公司科学技能奖赏方法的有关规则查核点评后给予奖赏。

  ⑤享用养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥及住宅公积金等福利待遇。

  ⑥上述人员岗位查核薪酬系统对应规范高于本方法规范时,依照岗位查核薪酬系统的规范履行。

  3、其它待遇

  ①签到并签定劳动合同后,公司发给一次性住宅补贴:

  硕士研究生8万元,本科生4万元。

  ②公司供给一套54平米的大学生公寓楼,其间:硕士研究生一人一套,本科生2人一套。

  ③其他未尽事宜依照公司相关规则履行,如职称评聘等。

  八、公司现有契合本方法规则的全国985院校的大学生在公司作业满5年及以上,薪酬待遇比照此方法的第七条第二款履行,但不再享用一次性日子补助费和一次性住宅补贴待遇。

  九、一经选用并与公司签定劳动合同,要求为公司效劳不得少于5年,5年内因个人原因辞去职务或脱离公司,需交还公司给其自己发给的一次性日子补助费和一次性住宅补贴,并补偿违约金10万元(此规则在劳动合同中约好)。

  十、公司有新的规则,用反垄断,按新规则履行。本规则在下发之日起施行。

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